Коучинг использует и развивает базу знаний сотрудника, то есть при коучинге (в противовес наставничеству) нет новой информации, а мы используем базу знаний и опыт, которые уже имеются у нашего продавца.
Ментор — это человек, который помогает решить задачу благодаря своим глубоким знаниям по определенным темам. А цель наставника — помочь подопечному сформировать подходы к решению задач на основе практического опыта самого подопечного. Наставничество используется в адаптации и развитии новых сотрудников.
Наставничество нужно для того, чтобы: — поддерживать и поощрять осуществление обучения сотрудника; — передавать знания, накопленные в организации, и нормы поведения, принятые в компании; — раскрыть потенциал практиканта. Преимуществом наставничества является возможность обучения прямо на рабочем месте.
Из данных определений разница между наставничеством и коучингом не так понятна, потому что, как методы профессионального обучения, ...
Основное различие между Коучингом и Наставничеством является то, что Коучинг — это краткосрочный процесс, а Наставничество — долгосрочный процесс.
Поскольку вы дочитали эту запись до этого места, то можете быть уверены, что когда кто-нибудь спросит вас, в чем разница между профессией коуча ...
Многие до сих пор считают, что «coach» переводится как «тренер». Поэтому диалог, приведенный ниже, далеко не редкость: — Ты бизнес-коуч. Значит, бизнес-тренер?
Однако наставник - более квалифицированный специалист, нежели обучаемый, а «коучер» не всегда является специалистом в области решения задач, он ...
Меня часто спрашивают о разнице между наставничеством (менторингом) и коучингом. Я должна отметить, что это сложный вопрос, иногда даже без ...
Резюмируем сходства и незначительные отличия между моделями коучинга и наставничества (табл. 2.1). Кстати, процесс корпоративного наставничества походит на ...
Коучинг первоначально предполагает равные отношения и сократовскую позицию исследователя: "Я знаю, что я не ничего не знаю". Задача коуча ...
Отличие коуча от наставника и ментора в том, кто из них задает вопросы. В случае с ментором и наставником, подопечный задает вопросы и получает ...